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Feedback – Nahrung für persönliches Wachstum
Was möchtest du in deinem Job erreichen? Wie weit willst du kommen?
Ziele zu erreichen bedeutet immer besser zu werden und näher an das zu kommen, was du wirklich möchtest. Doch wie weisst du, was besser ist? Und wie weisst du, ob das Selbstbild deiner Leistung mit dem deines Chefs übereinstimmt? Selbstreflexion ist eine Möglichkeit, die dir dabei auf jeden Fall hilft. Doch viel wichtiger sind Feedbacks von Dritten. Warum? Weil man so objektiv Schwachstellen erkennt und beseitigen kann. Gleichzeitig wird man in seinen Stärken bekräftigt.

Wir haben im Social-Media-Team ein wenig diskutiert, ob wir nun denn wirklich auch etwas zu diesem Thema schreiben sollen bzw. wollen, denn aus unserer Sicht, sollte Diversity eine Selbstverständlichkeit sein und nicht explizit erwähnt werden müssen. Doch nun wollen auch wir euch einen Einblick geben und zeigen, wie bei uns Diversität gelebt wird.

Feedback – Nahrung für persönliches Wachstum
Was möchtest du in deinem Job erreichen? Wie weit willst du kommen?
Ziele zu erreichen bedeutet immer besser zu werden und näher an das zu kommen, was du wirklich möchtest. Doch wie weisst du, was besser ist? Und wie weisst du, ob das Selbstbild deiner Leistung mit dem deines Chefs übereinstimmt? Selbstreflexion ist eine Möglichkeit, die dir dabei auf jeden Fall hilft. Doch viel wichtiger sind Feedbacks von Dritten. Warum? Weil man so objektiv Schwachstellen erkennt und beseitigen kann. Gleichzeitig wird man in seinen Stärken bekräftigt.

Time to say Goodbye – Hello 2022!

Das neue Jahr hat gestartet und es wird Zeit die Neujahrsvorsätze anzupacken.
Doch nicht nur die Ziele für das neue Jahr, sondern auch einen Rückblick des letzten Jahres ist wichtig, um seine Ziele zu erreichen.
Wenn nicht jetzt die richtige Zeit dafür ist, das Jahr Revue passieren zu lassen wann dann?
Hinter SKILLED liegt, wie vermutlich für jeden, ein turbulentes und aufregendes Jahr 2021 mit viel Veränderung, Flexibilität und Offenheit für Neues.

In unserem Alltag als Recruiterinnen und Recruiter lernen wir jeden Tag neue Menschen kennen, das bringt unser Beruf so mit sich und macht diesen unglaublich spannend. Unsere Kandidatinnen und Kandidaten sind sehr unterschiedliche Persönlichkeiten mit verschiedenen Hintergründen, sowohl kulturell als auch fachlich gesehen. Gerade aus diesem Grund führen wir jeden Tag die unterschiedlichsten Gespräche, auf die wir uns jedes Mal wieder neu einstellen müssen. Die Mehrheit dieser Gespräche sind ein sehr netter, fachlicher Austausch auf Augenhöhe, aber es gibt immer kleine Highlights und auch witzige Geschichten.

Social Media – Hier könnt ihr uns finden

Social Media ist schon seit einiger Zeit in aller Munde und quasi nicht mehr aus unserem Alltag wegzudenken. Über die Jahre konnten sich die verschiedensten Netzwerke und Plattformen sowohl in unserem beruflichen, als auch privaten Umfeld fest etablieren.
Auch wir sind selbstverständlich auf den üblichen Kanälen vertreten. Hier ein kurzer Überblick für euch, auf welchen Plattformen ihr uns finden könnt, mit welchen Inhalten wir euch regelmässig versorgen und warum ihr SKILLED unbedingt folgen solltet.

💔Mitarbeiter sind austauschbar? 

Genau so habe ich, Tristan, Mitgründer von SKILLED, mich gefühlt, als ich entschieden habe SKILLED zu gründen. Wertschätzung zu erfahren und zu wissen, ein wichtiger Teil der Organisation zu sein, sind für mich essenzielle Eckpfeiler, um als Unternehmen gemeinsam mit den Mitarbeitern zu wachsen. Wenn dir als StudienabgängerIn dies genauso wichtig ist, dann kann ich dir persönlich einen Einstieg bei SKILLED empfehlen. Wie der aussieht, erfährst du hier:

💔Mitarbeiter sind austauschbar? 

Genau so habe ich, Tristan, Mitgründer von SKILLED, mich gefühlt, als ich entschieden habe SKILLED zu gründen. Wertschätzung zu erfahren und zu wissen, ein wichtiger Teil der Organisation zu sein, sind für mich essenzielle Eckpfeiler, um als Unternehmen gemeinsam mit den Mitarbeitern zu wachsen. Wenn dir als StudienabgängerIn dies genauso wichtig ist, dann kann ich dir persönlich einen Einstieg bei SKILLED empfehlen. Wie der aussieht, erfährst du hier:

💔Mitarbeiter sind austauschbar? 

Genau so habe ich, Tristan, Mitgründer von SKILLED, mich gefühlt, als ich entschieden habe SKILLED zu gründen. Wertschätzung zu erfahren und zu wissen, ein wichtiger Teil der Organisation zu sein, sind für mich essenzielle Eckpfeiler, um als Unternehmen gemeinsam mit den Mitarbeitern zu wachsen. Wenn dir als StudienabgängerIn dies genauso wichtig ist, dann kann ich dir persönlich einen Einstieg bei SKILLED empfehlen. Wie der aussieht, erfährst du hier:

Im Job sattelfest und fachlich top – trotzdem ist für viele Bewerber das persönliche Interview eine Herausforderung. Ein paar einfache Tipps und Tricks verrät euch unsere Maria im Video.