Diversity ist ein Thema, welches heutzutage gar nicht mehr wegzudenken ist und sowohl die Gesellschaft, als auch uns – SKILLED als Unternehmen – doch irgendwie beschäftigt.
Wir haben im Social-Media-Team ein wenig diskutiert, ob wir nun denn wirklich auch etwas zu diesem Thema schreiben sollen bzw. wollen, denn aus unserer Sicht, sollte Diversity eine Selbstverständlichkeit sein und nicht explizit erwähnt werden müssen. Doch nun wollen auch wir euch einen Einblick geben und zeigen, wie bei uns Diversität gelebt wird.
Wir haben uns nie gefragt, aus welcher Nation unsere Mitarbeiter und Teammitglieder stammen, welcher sexuellen Neigung sie sich hingeben oder welcher Konfession sie angehören. Wenn wir uns nun aber doch einmal gezielt Gedanken darüber machen, wo wir denn beispielsweise alle genau herkommen, so haben wir festgestellt, dass wir bei unseren 13 Teammitgliedern auf 7 verschiedene Nationalitäten kommen (Schweden, Russland, Ungarn, Deutschland, Indien, Türkei, Schweiz) – nicht so wenige, für ein doch eher kleineres Team. 😉
Geschlecht, Herkunft, Religion, etc. spielen für uns hier bei SKILLED einfach keine Rolle, solange wir gemeinsame Ziele verfolgen, Werte vertreten und eine tolle Zusammenarbeit haben. Und ganz unbewusst, ist somit ein perfektes Team entstanden, weil wir alle sehr unterschiedlich sind, verschiedene Ansichten haben und uns somit ideal ergänzen.
Fazit Nummer 1: Vielleicht hat es nun doch schon Sinn gemacht, dass wir uns mit dem Thema in diesem Blogbeitrag auseinandersetzen und darüber schreiben, denn so haben wir nun direkt im zweiten Abschnitt festgestellt, dass Diversity wirklich bei uns gelebt wird, ohne das wir aktiv etwas dafür tun mussten.
Das Bewusstsein für Diversität in jeglicher Hinsicht ist innerhalb der letzten Jahr extrem gewachsen, was vielleicht nicht zuletzt Social Media und der damit einhergehenden Reichweite von einzelnen Personen, Organisationen und Institutionen zu verdanken ist.
So unterstützt SKILLED beispielsweise Womenmatters. Dies ist eine Community für Karrierefrauen und die, die es gerne werden möchten. Frauen in Fach- und Führungspositionen, equal payment usw. sind alles Themen bei uns, die wir sehr gerne unterstützen und fördern. Es gibt bei uns zum Beispiel keine Unterschiede hinsichtlich der Bezahlung, egal ob männlich oder weiblich, jeder erhält dieselbe Bezahlung und steigt bei uns, beispielsweise mit dem Traineeprogramm mit dem selben Gehalt ein.
Bei SKILLED haben auch alle Teammitglieder die selben Möglichkeiten für den internen Karriereweg und können diesen frei nach ihren Präferenzen wählen. Es spielt also keine Rolle ob man jung oder alt, männlich oder weiblich, usw. ist. Wenn man Team Lead werden und Verantwortung übernehmen möchte, ist es einfach nur wichtig, dass man Lust darauf hat und alles gibt um seine Rolle als Führungskraft und die Aufgaben dazu perfekt zu erfüllen.
Deshalb Fazit Nummer 2: Diversity ist ein super wichtiges Thema und sollte gerade in der heutigen Gesellschaft Aufmerksamkeit bekommen und Akzeptanz finden. Doch man sollte sich nicht darüber profilieren, sondern es viel mehr als Selbstverständlichkeit sehen und seinen Teil dazu beitragen, in dem man es aktiv unterstützt und umsetzt. Wichtig ist nur, wer du selbst bist und was du aus dir machen willst!