Tasks

  • Aufbau von neuen und Optimierung von bereits bestehenden Rekrutierungsprozessen
  • Ganzheitliche Betreuung der Linienverantwortlichen bei Personalbedarf in in jeglichen Abteilungen
  • Proaktive Rekrutierung für Vakanzen mit unzureichendem Rücklauf über verschiedene Kanäle
  • Verantwortung des Employer Brandings in intensiver Zusammenarbeit mit der internen Marketingabteilung
  • Unterstützung des HR - Team hinsichtlich administrativer Tätigkeiten in Phasen von hohem Arbeitsaufkommen

Qualifications

  • Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit relevanter Vertiefungsrichtung in Kombination mit mehreren Jahren passender Erfahrung im Active Sourcing, entweder bei einem Rekrutierungsdienstleister oder im In - house Recruiting.
  • Umfangreiches, sowohl inhaltliches als auch prozessuales Verständnis von Rekrutierungsabläufen gepaart mit der Fähigkeit konzeptionell zu arbeiten.
  • Erstes Know - How hinsichtlich Employer Branding auf sowohl digitalen als auch analogen Kanälen
  • Ausgezeichnete Deutsch - und Englischkenntnisse in Wort und Schrift