Aufgaben

  • Personaladministration entlang des gesamten Employee Life Cycle (Ein- und
  • Austrittformalitäten, Ausstellen von Arbeitszeugnissen, Absenzenmanagement etc.)
  • Organisieren von internen Veranstaltungen (Bsp: Welcome Day für neu eintretende
Mitarbeiter)
  • Kontrolle des Zeitmanagements
  • Mitgestaltung und administrative Unterstützung in HR Projekten
  • Erstellen von Reportings

Qualifikationen

  • Kaufmännische Berufsbildung idealerweise mit Weiterbildung im Personalwesen (HR-
  • Assistenz oder HR-Fachausweis)
  • Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen sowie erste Erfahrung in der Lohnverarbeitung
  • Hohe Dienstleistungsorientierung, aufgeschlossene und positive Persönlichkeit mit einer Hand-on-Mentalität
  • Sehr gute MS-Office-Kenntnisse
  • Sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse